尊龙凯时

      为帮助新入职员工尽快了解公司、熟悉制度、融入团队，尊龙凯时集团于4月17日下午组织开展了2025年第一季度新员工培训。本次培训由人力资源部统筹安排，内容覆盖面广、针对性强，体现了公司对员工成长与人才队伍建设的高度重视。人力资源部副部长孔祥莉出席并作开场讲话，她表示此次培训旨在帮助新员工深入了解公司管理体系与文化，为今后的工作打下坚实基础。

      本次培训共设两个专题课程。首先，由人力资源部曾祥坤主讲“OKR系统宣贯”。课程围绕OKR（目标与关键成果）管理体系展开，详细阐述了这一工具的操作流程与实际意义，并通过实际案例演示帮助新员工更好地理解目标设定与关键结果追踪的方法。讲解过程中，新员工们认真聆听，并结合自身入职以来的实践经验积极提问，大家就OKR的具体应用场景、目标拆解技巧等问题展开了深入讨论。

      随后，人力资源部陈道维对“尊龙凯时集团员工手册”进行了全面解读。他首先介绍了公司的发展历程、组织架构及“十四五”战略目标，帮助新员工从宏观层面理解尊龙凯时集团的定位与方向。接着，他重点讲解了人力资源政策、奖惩机制及安全生产规范等制度内容，强调了合规操作的重要性。最后，他从个人职业发展的角度出发，分享了职场形象管理、接待礼仪规范以及“奋斗者计划”等内容，引导员工树立正确的职业态度和行为规范。

      本次培训不仅加深了新员工对尊龙凯时集团企业文化与管理制度的理解，也增强了他们的归属感与责任感。接下来，人力资源部将继续关注新员工的成长与适应情况，提供多层次、多形式的支持与辅导，助力新员工扎根岗位、迅速成长、共同构筑尊龙凯时集团高质量发展的新篇章。